2025年揚州人才集團下屬企業(yè)公開招聘工作人員公告

 揚州人才集團有限公司是經(jīng)揚州市人民政府批準成立的國有綜合性人力資源服務企業(yè)。集團緊緊圍繞揚州市委、市政府新時代“人才強市”戰(zhàn)略部署，堅決扛起揚州打造人才創(chuàng)新高地的重要使命，秉承以人為本、創(chuàng)新驅(qū)動、全球視野、國企擔當?shù)陌l(fā)展理念，定位為揚州人才工作“總服務商”。集團圍繞”引育留用”全鏈條，深耕人力資源服務全產(chǎn)業(yè)鏈，主營業(yè)務涵蓋人才資源服務、人才產(chǎn)業(yè)運營、人才活動組織、人才戰(zhàn)略咨詢、人才項目孵化、人才項目投資等六大板塊。

為滿足下屬企業(yè)（企業(yè)簡介見附件3）業(yè)務發(fā)展需要，充實人才隊伍，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍，提升企業(yè)核心競爭力，擬面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下：

^{一、報考條件}

（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利。

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度。

（三）符合《2025年揚州人才集團下屬企業(yè)公開招聘工作人員崗位條件簡介表》（以下簡稱《崗位簡介表》，詳見附件1）中各崗位所規(guī)定的具體資格條件。

（四）具有本科及以上學歷，并取得相應的畢業(yè)證書及學位證書；國（境）外留學人員需取得教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。專業(yè)不限。

（五）具備正常履行崗位職責的身體條件，年齡為18周歲以上、35周歲以下（1989年2月至2007年2月期間出生，其他限定的年齡計算參照此方法進行）。

（六）符合招聘公告規(guī)定的其他條件。

（七）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省、市另有規(guī)定不得應聘有關(guān)崗位的人員，不得應聘。

現(xiàn)役軍人或國民教育序列普通高校在讀生（含2025屆畢業(yè)生），不得報考。

^{二、招聘流程}

本次招聘工作按照報名與資格審查、適崗能力評價、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。

(一) 報名與資格審查

1、報名方式及時間

報名通過網(wǎng)絡進行，不接受現(xiàn)場報名。報考人員須在報名時間內(nèi)登錄報名系統(tǒng)（https://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/1151）按照指引注冊和報名，并在報名時上傳崗位所需材料，不按要求操作被視為無效報名。

報名時間：2025年2月26日09:00—3月6日16:00，逾期不予補報。

資格初審時間：

2025年2月26日09:00—3月6日18:00。

報考人員對資格初審異議的陳述申辯（補充材料）時間：

2025年2月26日09:00—3月7日12:00。

資格初審單位對資格審核異議的處理時間：

2025年2月26日09:00—3月7日12:00。

報考人員網(wǎng)上提交報名信息24小時后，即可登錄報名網(wǎng)址查詢是否通過資格初審，通過資格初審即為報名成功。如對資格初審意見有異議，請及時提出陳述申辯。崗位要求、資格審核及相關(guān)政策咨詢電話：0514-87158591（賀老師）。

2、報名注意事項及資格審查

（1）報考人員應認真閱讀公告和相關(guān)要求，按公告要求以及網(wǎng)上提示如實填寫有關(guān)信息，同時上傳報考者本人報名材料，報名所需上傳材料詳見報名系統(tǒng)，詳見附件2：《2025年揚州人才集團下屬企業(yè)公開招聘工作人員資格初審材料清單》。

（2）對照任職條件進行資格初審，符合條件者應準備好身份證、報名登記表、學位學歷證書、表彰證書、工作經(jīng)歷證明、黨員證明等資料原件和復印件各1份，以備核對。

（3）報考人員需對自己報名信息的真實性、準確性負全責。凡弄虛作假或其他原因造成不符合招聘條件的，在招聘工作任一環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。在招聘工作全過程，如因所填寫內(nèi)容不真實、不準確、不全面而影響考試和聘用的，責任自負。

(二) 適崗能力評價

對資格初審合格者，將從教育背景、專業(yè)背景、工作履歷、工作業(yè)績、表彰獎勵等方面對報考者提供的材料進行適崗能力評價，未按要求在規(guī)定時間內(nèi)補充相關(guān)佐證材料的不計分。

以適崗能力評價成績從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)25倍的比例（不足該比例的以實際人數(shù)為準）確定參加筆試的人選(含同分并列者)。

(三) 筆試

應聘人員應攜帶準考證和本人有效居民身份證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。未按準考證指定考試時間、地點參加筆試的，視為自動放棄。

筆試采取主客觀命題，閉卷形式。設有60分合格分數(shù)線，筆試分數(shù)未達到合格分數(shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。考試不指定輔導用書，并且未授權(quán)任何機構(gòu)開展考前輔導。

筆試時間、地點詳見準考證，準考證打印時間另行通知。

(四) 資格復審

1.面試人選確定

以考生筆試成績從高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)5倍的比例（不足該比例的以實際人數(shù)為準）確定參加面試的人選(含同分并列者)。

2.資格復審

面試前，對面試人選進行資格復審，通過資格復審的考生，發(fā)放《面試通知書》。

資格復審時，報名者應提供招聘公告及崗位要求的相關(guān)證明材料。復審不合格的，取消面試資格。因復審不合格等出現(xiàn)缺額時，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補面試人選（含同分并列者）。

應聘人員對本人資格復審未予通過有異議的，可在接到復審結(jié)論之日起3個工作日內(nèi)，向招聘單位進行陳述、申辯。

進入資格復審范圍的應聘人員，請在成績公布后保持報名時所填聯(lián)系方式的暢通，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

(五) 面試

面試采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，設有60分合格分數(shù)線，面試分數(shù)未達到合格分數(shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。

面試時間、地點另行通知。

(六) 體檢

符合上述“（五）面試”有關(guān)最低合格標準的人員，按其適崗能力評價20%、筆試40%、面試40%的比例，采用百分制計算合成總成績。

根據(jù)入圍考生考試總成績，按用人單位招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以面試成績從高分到低分確定參加體檢人員；如面試成績?nèi)韵嗤�，則由筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員；如該成績?nèi)韵嗤�，則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員。

體檢工作按有關(guān)規(guī)定實施。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執(zhí)行。體檢對象應按時攜帶身份證參加體檢，未按時體檢的視為自動放棄；應聘者體檢不合格、在體檢中弄虛作假或隱瞞真實情況的，不予聘用或取消聘用。因體檢不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，視情況可以在終面成績合格人員中按成績高低遞補。

(七) 考察

體檢合格人員的考察工作由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定組織實施。因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，根據(jù)招聘單位研究確定后按該崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。

(八) 公示

對通過體檢的擬聘人員進行公示，期限為5個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。因本人主觀放棄、體檢不合格、公示有反映影響聘用等情況出現(xiàn)缺額時，可以在面試成績合格人員中按總成績從高分到低分遞補。

(九) 聘用

公示期滿，符合聘用條件的，簽訂勞動合同。聘用人員試用期滿考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格或不服從組織安排、違反管理規(guī)定的，解除勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系后，可由招聘單位確定是否對缺額按考試總成績從高分到低分依次遞補。聘用的社會在職人員，如與原單位涉及勞動糾紛，由本人負責處理。招聘人員確定聘用后應服從集團公司的統(tǒng)一分配。

^{三、薪酬福利}

1.按照所屬企業(yè)薪酬管理制度執(zhí)行；

2.五險一金+帶薪年假+員工福利+定期體檢；

3.專項訓練、定向技能提升、行業(yè)創(chuàng)新知識技術(shù)培訓等。

^{四、紀律監(jiān)督}

本次公開招聘工作，將嚴格貫徹“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律、嚴格程序標準，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0514-87873250

^{五、未盡事宜按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。}

^{六、本公告由揚州人才集團有限公司負責解釋。}

附件：

1.2025年揚州人才集團下屬企業(yè)公開招聘工作人員崗位簡介表.docx

2.2025年揚州人才集團下屬企業(yè)公開招聘工作人員資格初審材料清單.docx

3.企業(yè)簡介.docx

揚州人才集團有限公司

2025年2月25日

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