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    日期:2024-07-19 17:17:45  來源:本站整理

    揚(yáng)州市邗江區(qū)國有資本投資集團(tuán)有限公司公開招聘專職監(jiān)事公告

    揚(yáng)州市邗江區(qū)國有資本投資集團(tuán)有限公司

    公開招聘專職監(jiān)事公告

    進(jìn)一步推動產(chǎn)業(yè)投資平臺發(fā)展,加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),提升國有企業(yè)經(jīng)營能力和水平根據(jù)工作需要,經(jīng)研究,決定面向社會公開招聘專職監(jiān)事。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

    一、招聘崗位與人數(shù)

    招聘國有企業(yè)專職監(jiān)事3名,具體崗位及條件詳見《揚(yáng)州市邗江區(qū)國有資本投資集團(tuán)有限公司公開招聘專職監(jiān)事職位簡介表》(以下簡稱《職位簡介表》,附件1)。

    、報名條件

    (一)基本條件

    1.具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權(quán)利;

    2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

    3.具有良好的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)和職業(yè)操守。

    4.具有較高的綜合素質(zhì),較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力,良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作意識,具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)技能,熟悉行業(yè)發(fā)展情況;

    5.具備正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

    (二)具體資格

    應(yīng)聘人員除應(yīng)具備上述基本條件外,還須符合《職位簡介表》所列的具體資格條件。

    (三)有下列情形之一的,不得報名應(yīng)聘:

    1.曾因個人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的;

    2.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假行為的;

    3.曾受司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單,尚在執(zhí)行中或解除執(zhí)行不滿3年的;尚在黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招聘中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員;受到金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)或其派出機(jī)構(gòu)、政府相關(guān)執(zhí)法部門行政處罰的;

    4.法律法規(guī)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能作為國有企業(yè)工作人員的。

    三、招聘程序

    招聘工作按照報名、資格初審筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

    (一)報名

    報名采用郵件報名方式進(jìn)行。自公告發(fā)布之日起接受報名。時間截止于202473117:30。

    報名人員填寫揚(yáng)州市邗江區(qū)國有資本投資集團(tuán)有限公司公開招聘專職監(jiān)事報名表》(附件2),并將本人身份證正反面有效期內(nèi)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、個人詳細(xì)簡歷、相關(guān)榮譽(yù)及證書、工作證明(需提供社保參保記錄)、本人近期免冠彩色照片等材料,以電子版形式掃描為一個PDF文檔,發(fā)送至報名郵箱3464785382@qq.com,標(biāo)題注明:崗位代碼+姓名+聯(lián)系方式。

    (二)資格初審

    1.報名期間,依據(jù)報考人員提供的信息進(jìn)行資格初審,并在報考人員提交報名信息后24小時內(nèi)通過報名郵箱提出初審意見。對符合報考條件的,不得拒絕報名;對未通過資格初審的,應(yīng)說明理由;對報名材料不全或須報考人員補(bǔ)充說明的事項,應(yīng)注明缺失或須補(bǔ)充的內(nèi)容。

    2.資格初審合格人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)的比例不低于3:1,達(dá)不到這一比例則相應(yīng)核減招聘計劃數(shù)。

    (三)筆試

    筆試采取閉卷考試方式,不指定輔導(dǎo)用書。采用百分制計分,不設(shè)合格線。

    筆試內(nèi)容為所報考崗位的專業(yè)綜合知識。

    筆試時間地點(diǎn)另行通知。

    (四)面試人選確定與資格復(fù)審

    1.面試人選確定。

    筆試結(jié)束后,按招聘崗位計劃數(shù)3倍的比例(不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)),以筆試成績從高分到低分的順序確定參加面試人選(含同分并列者)。各崗位之間不進(jìn)行調(diào)劑。

    2.資格復(fù)審。

    面試前,對進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時,報名人員應(yīng)提供招聘公告中崗位要求的相關(guān)證明材料,包括身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件、崗位要求的有關(guān)證書原件、證明材料等。復(fù)審不合格的,取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時,在報考同崗位參加筆試人員中,根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選(含同分并列者)。為確保面試工作順利進(jìn)行,面試人選遞補(bǔ)及有關(guān)工作須在面試前3天截止。

    通過資格復(fù)審的考生,發(fā)放《面試通知書》。

    (五)面試

    面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要應(yīng)聘者的綜合管理能力、語言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識等進(jìn)行綜合評價,采用百分制計分,面試合格線為60分。

    )體檢

    參加面試人員,按其筆試成績占40%、面試成績占60%的比例,采用百分制計算合成總成績(符合加分條件的,在總成績基礎(chǔ)上進(jìn)行加分核算最終成績)。根據(jù)考試最終成績,按招聘計劃數(shù)1:1的比例,從高分到低分確定參加體檢人員。如應(yīng)聘人員考試最終成績相同,以筆試的成績從高分到低分確定參加體檢人員。如該成績?nèi)匀幌嗤,則另行增加筆試并從高分到低分確定參加體檢人員。

    體檢標(biāo)準(zhǔn)參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    )考察與公示

    體檢合格人員的考察工作按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。考察中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有故意隱瞞事實(shí)、弄虛作假的,一律取消聘用資格。因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時,按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

    考察結(jié)束后,對擬聘用人員名單進(jìn)行公示,期限為5個工作日,接受社會監(jiān)督。

    四、聘用及待遇

    聘用人員試用期為3個月,試用期滿經(jīng)考核合格,予以正式聘用?己瞬缓细裾,取消正式聘用資格,自謀職業(yè)。試用期考核工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。用人單位根據(jù)工作需要對入職后的人員進(jìn)行崗位安排,應(yīng)聘人員需服從單位安排。

    本次招聘,如有試用期不合格者產(chǎn)生缺額,可按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察和公示程序。聘用人員未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不報到者,取消聘用資格。應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用須按規(guī)定時間及時報到,如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議事項,均由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

    薪資待遇參照區(qū)國有企業(yè)有關(guān)薪酬及績效考核制度執(zhí)行。

    五、紀(jì)律監(jiān)督

    招聘工作堅持民主公開、競爭擇優(yōu)的原則,接受社會監(jiān)督。

    六、其他           

    1.請報考人員保持通訊暢通,按照招聘流程對每進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)的報考人員將會通過電話、手機(jī)短信等方式進(jìn)行通知,未能進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)者不再通知。報考人員因故主動放棄或根據(jù)報考信息無法聯(lián)系報考人員的,視作報考人員自動放棄。

    2.所有報考人員提供的相關(guān)材料(原件除外)恕不退還。

    3.本次招聘(筆試、面試)均不指定復(fù)習(xí)教材(輔導(dǎo)用書),不組織、也不指定任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。

    七、本公告由揚(yáng)州市邗江區(qū)國有資本投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

    應(yīng)聘咨詢電話:0514-82196887  15605272136


    附件1:揚(yáng)州市邗江區(qū)國有資本投資集團(tuán)有限公司公開招聘專職監(jiān)事職位簡介表

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    附件2:揚(yáng)州市邗江區(qū)國有資本投資集團(tuán)有限公司公開招聘專職監(jiān)事報名表


     

     

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    作者:佚名
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